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11-17
輪椅廠家的管理需學會恩威并濟
輪椅廠家應“撕掉”中國式的人情管理軌范，學會恩威并濟，平衡人情與制度的關系，輪椅廠家要使人情寬松而不泛濫。在這種緊張而又活潑的環(huán)境下，才能調動員工的踴躍性，保證輪椅廠家各環(huán)節(jié)的......
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11-16
輪椅廠家嘗試多元化須保持理智思惟
輪椅廠家市場當下的競爭態(tài)勢看，廠家的營銷戰(zhàn)役已融入新鮮玩法重新洗牌，輪椅廠家們除了在戰(zhàn)略調整、產品創(chuàng)新、理念轉換等角度上謀求差異性突破，在營銷推廣的方式、途徑上輪椅廠家也開始發(fā)力新方向。 ......
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11-15
輪椅廠家須擯除經濟泡沫的利誘
輪椅廠家的生產技術和裝備已經實現了提升，但是，現在國內的輪椅廠家市場呈現出飽和狀態(tài)，一方面，有很多國內的新品牌拔地而起，另一方面，大量國外輪椅廠家涌入中國市場，使得市場競爭壓力劇增。 ......
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11-15
輪椅廠家進行無底線炒作的時弊
輪椅廠家面對激烈的商業(yè)競爭，需要宣傳、需要吸引眼球、需要營銷，這些都無可厚非，但是在這些的背后，仍然需要輪椅廠家深思的是，營銷到底是不是真的可以沒有底線。輪椅廠家進行無......
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11-14
輪椅廠家人才流動訣要想以變應變
輪椅廠家具有的良好人才流動軌范是人才管理水平較高的重要標志之一，輪椅廠家市場、競爭對手、廠家自身、人才等都是無時無刻不在變化的，作為輪椅廠家來講，要以變應變，建立良好人才流動軌范，引導人才的變化朝著有......
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11-12
輪椅廠家與其廝殺不如“抱團合作”
輪椅廠家之間的競爭本身是殘酷的，不過輪椅廠家與其“激烈廝殺”，不如選擇“抱團合作”。輪椅廠家通過聯合模式既可以加強小企業(yè)......
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