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輪椅廠家要將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個(gè)妥貼的限度之內(nèi)：
第一，跳槽的最高警戒線。通常情況輪椅廠家的業(yè)務(wù)人員跳槽的警戒線是15%，如果輪椅廠家業(yè)務(wù)人員年跳槽率超過(guò)15%，說(shuō)明輪椅廠家的營(yíng)銷管理等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。
第二，跳槽的最低警戒線。一般輪椅廠家的業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職的警戒線是10%～15%，如果輪椅廠家的業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職率低于10%～15%，可能出現(xiàn)“醬缸現(xiàn)象”，即沉淀下來(lái)的都是“殘?jiān)?rdquo;，離職的都是精英。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.tridiamondtrading.com/。
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