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輪椅廠家不僅要培養人才，更要能慧眼識英雄，招攬并留住人才，如此輪椅廠家才能將人才真正化為自身的資源。
首先,輪椅廠家要設置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明輪椅廠家對人才的積極培養與重視;
其次,輪椅廠家要創造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，激發員工的工作積極性與競爭思維;
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